“U Prijedoru je za devet mjeseci zaposleno 1.033 osoba, što je za 137 manje u odnosu na prošlu godinu. Na Birou Prijedor 66 je manje evidentiranih aktivnih tražilaca posla, a razlog za smanjenje broja nezaposlenih nalazimo u odlivu radne snage u zemlјe Evropske unije”, rekao je za “Kozarski vjesnik” v.d. rukovodioca Filijale Prijedor Zavoda za zapošlјavanje Republike Srpske, Dalibor Bulić.
Da li je na Filijali Prijedor prisutan pad ili porast broja nezaposlenih?
– Uzimajući u obzir poslјednje tri godine, evidentan je pad aktivnih tražilaca posla, oko 8 % ako posmatramo Filijalu Prijedor, dok Biro Prijedor bilјeži pad oko 5%. Za devet mjeseci evidentirano je 4.415 aktivnih tražilaca posla sa područja prijedorske regije, što je za 201 osoba manje u odnosu na prošlu godinu. Na nivou Biroa Prijedor, 66 je manje prijavlјenih, a razlog za smanjenje broja nezaposlenih je odliv radne snage u zemlјe Evropske unije. U toku prva tri kvartala ove godine, na prijedorskoj regiji zaposleno je 1.590 osoba, što je za 288 manje u odnosu na isti period 2023, dok je na nivou Biroa Prijedor zaposleno 1.033, a to je opet manje za 137 u odnosu na prošlu godinu.
Gledajući strukturu nezaposlenih, za koja zanimanja se najduže čeka na posao i koja su suficitarna?
– Najzastuplјenija deficitarna zanimanja trenutno su iz oblasti geodezije, građevinarstva i mašinstva. Velika je potražnja za zanimanja tesar, bravar, mašinstvo i obrada metala, kao i za mašinskim inžinjerima. Što se tiče saobraćaja, tu su vozači sa licencama i rukovodioci teretnih vozila kojih je manje od potrebnog, dok je iz oblasti ugostitelјstva povećana potražnja za kuvarima i konobarima. Takođe, lјekara je standardno manje u odnosu na potrebe tržišta rada. Sa druge strane suficitarno zanimanje je pravni tehničar, pored osoba sa završenom gimnazijom koje teško dolaze do posla.
Kako pobolјšati saradnju sa poslodavcima u lokalnoj zajednici?
– Trenutnu situaciju posmatramo prema potrebama tržišta rada i smatram da su vodeći razlozi za pad evidencije, pored zaposlenja, depopulacija stanovništva. Lokalno tržište očekuje adekvatnu radnu snagu sa radnim iskustvom, što predstavlјa veliki izazov. Da bi se zadovolјili ti kriterijumi potrebno je da se uskladi obrazovna politika sa lokalnim potrebama tržišta. Važno nam je i da poslodavci prepoznaju Zavod kao partnera u pronalaženju kvalitetnog kadra. U narednom periodu planiramo organizovati češće sastanke sa predstavnicima kompanija, kroz koje bismo unaprijedili informisanje poslodavaca o različitim subvencijama i pogodnostima koje nudi Zavod za zapošlјavanje. Redovno ažuriranje baze otvorenih radnih mjesta i pružanje podršku u procesu selekcije kandidata takođe smatramo da će dati rezultate.
Kakva je situacija kod zaposlenja posebnih kategorija kao što su invalidi i osobe sa posebnim potrebama?
– U toku ove godine na nivou Filijale Prijedor zaposleno je 15 lica sa invaliditetom, dok je jedno lice zaposleno po osnovu samozapošlјavanja. Rado se odazovemo i učestvujemo u svim projektima koji se bave karijernom obukom i porastom zaposlenja lica sa invaliditetom. Trenutno učestvujemo kao partneri u projektu “Budućnost zaDruga” čiji je nosilac “UDAS”, Organizacija amputiraca Republike Srpske. Ovaj projekat realizujemo uz finansijsku podršku Vlade Švedske i EU, a kroz Međunarodnu organizaciju rada. Trajanje projekta je predviđeno do 31. oktobra, a završena je prva faza, faza izjašnjavanja lica koja žele da učestvuju u programima koji se odnose na obuku, samozapošlјavanje i zapošlјavanje. Kroz projekat osobama sa invaliditetom biće obezbijeđeno profilisanje, osnovno savjetovanje i karijerno-individualni plan podrške, kao i motivaciona podrška i obuka pri zaposlenju. Takođe će biti obezbijeđeno i osigurano radno mjesto gdje će biti plaćena obuka kod poslodavca.
Koji su aktuelni projekti kod samozapošlјavanja i za koje se djelatnosti najčešće opredjelјuju osobe koje postaju samostalni preduzetnici?
– Zavod za zapošlјavanje RS, zajedno sa Vladom, realizuje projekat podrške privredi kroz tri komponente. Prva komponenta je zapošlјavanje kod poslodavaca, druga je samozapošlјavanje, dok se treća komponenta odnosi na dokvalifikaciju i prekvalifikaciju kod verifikovanih ustanova. Što se tiče samozapošlјavanja, mi smo imali raspisan javni poziv početkom devetog mjeseca koji je trajao mjesec dana. Na nivou Filijale, ove godine podneseno je 26 zahtjeva, od kojih u Biro Prijedor 11. Najčešće djelatnosti kada govorimo o samozapošlјavanju su prevoz lјudi i usluga, građevinski radovi, trgovina, frizerski saloni i kozmetičke usluge. Ovogodišnji javni poziv iznosio je kroz podršku 6.000 KM za lica koja ostvare prava. Pored finansijske podrške koju nudimo za samozapošlјavanje, nudimo i savjetovanje, obuke o preduzetništvu, kao i različite kurseve kako bi njihovo poslovanje bilo što uspješnije.
Koji su to trenutni projekti Filijale Prijedor, kao i projekti u kojima učestvujete kao partneri?
– Trenutno jedini aktivan projekat čiji smo mi nosioci je dokvalifikacija i prekvalifikacija kod verifikovanih ustanova. Riječ je o prekvalifikaciji koja će biti aktuelna do kraja godine, a radi se o prekvalifikacija za CNC operatere za drvo i metal. Takođe, Zavod za zapošlјavanje je partner u projektu “Zaposli se” koji realizuje Razvojna agencija grada Prijedora “PREDA”, koji je namijenjen za žene iz ruralnih sredina od 15 do 65 godina starosti. U 2026. godini očekujemo implementaciju projekta “Garancija za mlade” koji se implementira kroz EU4Employment pored redovnih projekata koje organizuje Zavod za zapošlјavanje RS.
Na osnovu svega rečenog, kako vidite budućnost Zavoda za zapošlјavanje u Prijedoru i šta biste poručili nezaposlenima i poslodavcima?
– Budućnost rada Zavoda vidim kao proaktivnu i posvećenu zajedničkom cilјu smanjenja nezaposlenosti i jačanja tržišta rada u Prijedoru. Uvođenjem digitalnih alata, prilagođenih programa obuka i podrškom mladima i teže zapošlјivim grupama, težimo da nezaposlenima pružimo kvalitetniju podršku i bolјe mogućnosti za zaposlenje. Za nezaposlene, poručujem da aktivno koriste sve resurse i programe koje nudimo, od obuka do savjeta naših karijernih savjetnika, i da ne odustaju od svoje karijere. Naš Zavod je tu da ih podrži na svakom koraku ka zaposlenju. Poslodavcima poručujem da nam se obrate kao partnerima u pronalaženju odgovarajućeg kadra. Otvoreni smo za saradnju i želimo da Zavod bude centralno mjesto na kojem se nezaposleni i poslodavci spajaju na obostrano zadovolјstvo. Vjerujem da ćemo, uz posvećen rad i podršku svih učesnika, zajednički stvoriti bolјe uslove za rad i profesionalni razvoj u našem regionu.
Renata Š. Novaković