Agencija za mirno rješavanja radnih sporova Republike Srpske tokom 15 godina postojanja primila je 16.203 predmeta, od kojih je oko 70 odsto pozitivno riješeno, izjavio je Srni direktor Agencije Velibor Mikać.
Mikać je ocijenio da je broj pozitivno riješenih postupaka u odnosu na pokrenute relevantan pokazatelj toga da je Agencija prepoznata kao institucija koja radne sporove pretvara u priliku za razumijevanje i dogovor, gradeći kulturu dijaloga, kao i pokazatelj toga da je ova institucija prepoznata i stabilna u socijalnoekonomskom sistemu Republike Srpske.
“Izuzetno je značajna preventivna uloga Agencije, jer poslodavci i radnici svakodnevno kontaktiraju sa nama, tražeći savjete u vezi sa obavezama i pravima u određenim situacijama da bi njihovo postupanje bilo u skladu sa relevantnim propisima i da bi time izbjegli radni spor”, rekao je Mikać.
Mikać je precizirao da se na individualne radne sporove odnosi 16.065 predmeta, među kojima su i tri postupka koja su pokrenuta radi pribavljanja saglasnosti na otkaz ugovora o radu izabranom predstavniku radnika u savjetu radnika ili u organima sindikata, a 138 na kolektivne.
Prema njegovim riječima, trenutno je u toku rad na 35 predmeta i svi su individualni.
Mikać je dodao da je posljednjih nekoliko godina broj primljenih predmeta u prosjeku oko 500 individualnih i oko pet kolektivnih.
On je naveo da se postupci mirnog rješavanja radnih sporova najčešće pokreću zbog neisplaćenih neto plata, regresa, toplog obroka, troškova prevoza, nezakonitog otkaza, naknade štete zbog neiskorištenog godišnjeg odmora, neuplaćenih doprinosa, otpremnina, jubilarnih nagrada i brojnih drugih prava koja proizlaze iz radnog odnosa.
“Postupak mirnog rješavanja radnih sporova besplatan je za strane u sporu i pred našom institucijom radni sporovi se rješavaju brzo i efikasno, uz stručnu pomoć arbitara i miritelja”, istakao je Mikać.
Kao posebno značajno, Mikać je izdvojio da sporazum zaključen u postupku mirnog rješavanja individualnih radnih sporova, kao i pojedinačni sporazumi zaključeni u pravnom kolektivnom radnom sporu, imaju snagu izvršne isprave odnosno sudske presude.
“Sporazum postignut između strana u interesnom kolektivnom radnom sporu postaje sastavni dio kolektivnog ugovora ili drugog opšteg akta, koji je bio predmet spora, a odluka arbitražne komisije konačna je i obavezujuća za strane u sporu”, naglasio je Mikać.
On je rekao da ključ uspjeha Agencije leži u kontinuitetu rada i kvalitetu ljudskih i materijalnih resursa, naglasivši da je posebno značajan rad arbitara i miritelja, koji su u suštini srce i krvotok ove institucije.
SRNA
Foto Pixabay